El Mercado Laboral Bitcoin Crece un 6% en 2025, Impulsado por la Demanda de Roles No Técnicos
Las ofertas de trabajo relacionadas con Bitcoin aumentaron un 6% durante 2025, alcanzando un total de 1,801 posiciones listadas, según el informe anual de Bitvocation. El dato más destacado es el predominio de los roles no técnicos, que representaron el 74% de las vacantes, señalando una fase de escalamiento operativo en las empresas del ecosistema. Estados Unidos mantuvo su dominio en el mercado, aunque Singapur registró el mayor crecimiento interanual.
Crecimiento y Composición del Mercado Laboral Bitcoin en 2025
El Bitvocation’s 2025 Bitcoin Jobs Data Report documenta un crecimiento constante en el sector, con 1,801 ofertas publicadas el año pasado, frente a las 1,707 de 2024. El cambio estructural más significativo fue la composición de la demanda: el 74% de las vacantes correspondieron a roles que no son de desarrollo de software, un aumento respecto al 69% registrado el año anterior.
Esta expansión se concentró en áreas clave del ecosistema como la minería de Bitcoin, el desarrollo de la red de pagos Lightning (una capa secundaria), los servicios financieros y las soluciones de auto-custodia.
Los Roles Más Solicitados y las Empresas que Contratan
Dentro de los puestos no técnicos, el de Gerente de Producto fue el más demandado. Además, las ofertas para posiciones de Director se multiplicaron por diez en comparación con el año anterior, un indicio claro de la maduración y escalamiento corporativo en la industria. Otros roles comunes incluyeron Asistente Ejecutivo, Gerente de Marketing y Diseñador de Producto.
Más de 150 empresas identificadas como Bitcoin-only (enfocadas exclusivamente en Bitcoin) estuvieron contratando. Las diez principales de este grupo expandieron sus ofertas de empleo un 122% interanual, lideradas por la firma minera Riot Platforms y la empresa de pagos Lightspark.
Paralelamente, las diez principales compañías Bitcoin-adjacent (como Bitdeer, Kraken y SatoshiLabs), que operan en el espacio más amplio de las criptomonedas pero con un fuerte enfoque en Bitcoin, aumentaron sus vacantes un 88%.
Panorama Geográfico: Dominio de EE.UU. y Auge de Singapur
Estados Unidos reafirmó su posición como el mercado laboral líder indiscutible para Bitcoin, con aproximadamente 500 ofertas de trabajo. Sin embargo, el crecimiento más dinámico se registró en Singapur, donde el número de vacantes se disparó un 158% interanual, situando al país asiático en el segundo lugar global.
Completaron el top cinco de jurisdicciones con mayor actividad de contratación la República Checa, Gibraltar y Malasia. En contraste, Suiza experimentó la caída más pronunciada (-70%) entre los diez primeros.
Dos países reconocidos por sus significativas tenencias estatales de Bitcoin, Bután y El Salvador, se ubicaron noveno y décimo, respectivamente. Otro dato relevante del informe señala un retroceso en la modalidad de teletrabajo: la proporción de ofertas remotas disminuyó del 53% en 2024 al 45% en 2025.
El Perfil del Candidato Ideal y los Desafíos de Contratación
Bitvocation identifica un desafío clave para las empresas: una “escasez de candidatos que combinen competencia profesional con cultura Bitcoin, y una comprensión vivida del ecosistema”. Esta carencia se manifiesta en dos tipos de roles particularmente difíciles de cubrir.
Especialización Técnica Extrema
Por un lado, están los puestos que requieren un conocimiento técnico profundo y especializado, como el desarrollo de Bitcoin Core (el software nodo principal de la red) y de la capa Lightning.
Traducción de Valores
Por otro, existen roles no técnicos que exigen “traducir los valores de Bitcoin” a la práctica diaria. Estos puestos demandan la capacidad de incorporar los principios fundamentales de Bitcoin—como la descentralización y la soberanía financiera—en áreas como el desarrollo de producto, el crecimiento, las operaciones o la comunicación.
Según el análisis, las empresas buscan al candidato “navaja suiza”, caracterizado por un “seguimiento confiable” y la habilidad para “entregar en entornos reales y desordenados”. Para las startups, es crucial contar con individuos que puedan “usar múltiples sombreros” y sean “implacables en la ejecución”.
Bitvocation concluye que, en este mercado, la alineación con Bitcoin, la creencia en el mecanismo de consenso proof-of-work y una contribución demostrada al espacio son “más valiosas que las credenciales tradicionales por sí solas”. La perspectiva para el próximo año parece estable: la mayoría de los encuestados por Bitvocation espera que las oportunidades laborales en el ecosistema Bitcoin se mantengan estables o crezcan durante 2026.
