Ethereum Foundation sufre dos nuevas salidas de alto perfil: ya son al menos ocho las bajas en 2026

La Ethereum Foundation confirmó este lunes la renuncia de dos de sus investigadores más veteranos, Julian Ma y Carl Beek, elevando a al menos ocho el número de bajas de alto perfil en la organización durante 2026. Ma, tras cuatro años en el equipo, y Beek, después de siete, son los últimos en sumarse a una ola de salidas que incluye a cinco desarrolladores e investigadores senior solo durante el mes de mayo. La decisión ocurre en medio de una reestructuración anunciada el año pasado por el cofundador de Ethereum, Vitalik Buterin, para renovar el liderazgo y acelerar el desarrollo del protocolo.

Ethereum Foundation pierde a dos investigadores clave

Julian Ma, quien contribuyó durante cuatro años a las propiedades de resistencia a la censura y al desarrollo de algoritmos y estrategias de puentes entre capas, anunció su salida a través de una publicación en la red social X. «La Fundación es un lugar increíble pero no es el adecuado para mis próximos pasos», escribió Ma, explicando que su decisión responde a su deseo de enfocarse en producto y crecimiento profesional.

Por su parte, Carl Beek, quien participó en el diseño temprano de Beacon Chain —la cadena de bloques que introdujo el mecanismo de proof-of-stake (PoS) en Ethereum— y acumuló siete años en la organización, también comunicó su renuncia mediante la misma plataforma. Beek confirmó que su salida se hará efectiva el 29 de mayo y que, por ahora, dedicará su tiempo a su esposa y a su hijo de un mes de edad.

Ambas renuncias se suman a las de otros tres desarrolladores que dejaron la Fundación en mayo, totalizando cinco bajas solo en el quinto mes del año.

Una cadena de bajas que comenzó en febrero

El éxodo de talento en la Ethereum Foundation no es un fenómeno reciente. La primera baja destacada de 2026 ocurrió en febrero, cuando Tomasz Stanczak renunció a su cargo como co-director ejecutivo de la organización.

En abril, las salidas se intensificaron con la partida de Josh Stark, investigador clave y gerente de proyectos, seguida al día siguiente por la renuncia de Trent Van Epps, otro contribuidor de la Fundación.

Mayo ha sido el mes más crítico. Incluso antes de los anuncios de Ma y Beek, Barnabé Monnot y Tim Beiko, líderes del equipo Protocol Cluster, comunicaron que dejarían la organización. Además, Alex Stokes, otro líder del mismo equipo, anunció que se tomaría un año sabático.

En total, las bajas identificadas hasta ahora incluyen a Stanczak (febrero), Stark y Van Epps (abril), Monnot, Beiko y Stokes (mayo, este último en modalidad de sabático), más Ma y Beek, lo que suma siete renuncias efectivas y una ausencia temporal.

Buterin anunció cambios de liderazgo en 2025 tras críticas de la comunidad

La ola de renuncias ocurre en un contexto de reestructuración interna anunciada por Vitalik Buterin en 2025. El cofundador de Ethereum respondió a las críticas de los usuarios sobre el manejo de la hoja de ruta a largo plazo del blockchain, señalando que era necesario realizar cambios importantes en la dirección y el liderazgo de la Fundación.

Buterin declaró entonces que el objetivo era atraer nuevo talento a la organización para rediseñar el protocolo, buscando un mayor rendimiento y velocidad en la red. Sin embargo, la implementación de estos cambios ha coincidido con la salida de varios investigadores y desarrolladores con años de experiencia en el ecosistema.

Cointelegraph solicita declaraciones a la Ethereum Foundation

Cointelegraph contactó a la Ethereum Foundation para obtener comentarios adicionales sobre las renuncias y la situación organizacional. Hasta el momento de la publicación de esta nota, no se ha reportado una respuesta oficial de la Fundación.

La Fundación también realizó movimientos en sus reservas de ETH

Paralelamente a las salidas de personal, la Ethereum Foundation retiró (unstaked) 50 millones de dólares en ETH como parte de una reasignación de su tesorería. Aunque no se ha establecido una relación causal directa entre este movimiento financiero y las renuncias, el hecho ocurre en el mismo período de turbulencia organizacional que vive la institución.