Meta inicia el despido de 8.000 empleados en Singapur mientras acelera su apuesta por la IA

Meta ha comenzado a despedir a 8.000 empleados a nivel global, comenzando por Singapur, como parte de su plan para reestructurarse y priorizar la inteligencia artificial (IA). Los afectados en Singapur recibieron correos electrónicos a las 4:00 a. m. (hora local), y se esperaba que los trabajadores en EE. UU. y Europa fueran notificados ese mismo día, según fuentes cercanas citadas por Bloomberg. Los equipos de ingeniería y producto serán los más golpeados por esta reestructuración.

Detalles de la notificación y equipos afectados

Inicio en Singapur

Los empleados de Meta en Singapur fueron los primeros en recibir la notificación a través de correos electrónicos enviados durante la madrugada. La compañía programó notificaciones simultáneas para sus trabajadores en Estados Unidos y Europa a lo largo del mismo día, de acuerdo con personas familiarizadas con el proceso que hablaron bajo condición de anonimato con Bloomberg.

Equipos más perjudicados

Los departamentos de ingeniería y producto serán los más afectados por esta oleada de despidos. La medida responde a la estrategia de Meta de adoptar una «estructura más plana» y formar «equipos más pequeños» que permitan a la empresa moverse con mayor rapidez en el desarrollo de productos y servicios.

La justificación interna de Meta

El memorando de Janelle Gale

La directora de Recursos Humanos de Meta, Janelle Gale, comunicó la decisión a través de un memorando interno en el que justificó los despidos como una medida para aumentar la productividad de la compañía. «Creemos que esto nos hará más productivos y hará que el trabajo sea más gratificante», señaló Gale en el documento, según fuentes consultadas por Bloomberg.

Posibles nuevas oleadas de despidos

Las mismas fuentes indicaron que esta ronda de despidos podría no ser la última. Meta estudia la posibilidad de realizar nuevos recortes de personal más adelante en el año, como parte de un proceso continuo de reestructuración orientado a optimizar sus operaciones.

Contexto global: la ola de despidos tecnológicos en 2026

Impacto de la IA en el empleo tecnológico

Los despidos en Meta se enmarcan en una tendencia más amplia que afecta a toda la industria tecnológica. Se estima que 49.135 empleos han sido eliminados en lo que va de 2026 en empresas estadounidenses como consecuencia directa de la integración de inteligencia artificial en sus procesos y operaciones.

La fiebre de despidos también afecta al sector cripto

El fenómeno no se limita a las grandes plataformas de redes sociales. En marzo, Block, la plataforma de pagos digitales fundada por Jack Dorsey, despidió a 4.000 trabajadores. Por su parte, Coinbase eliminó aproximadamente 700 puestos, mientras que Crypto.com recortó alrededor de 180 empleados.

La apuesta multimillonaria de Meta por la IA

Inversión agresiva en infraestructura

Meta ha destinado más de 100.000 millones de dólares a su inversión en inteligencia artificial, una cifra que refleja la prioridad que la compañía otorga a esta tecnología. Como parte de su estrategia, la empresa planea construir la mayor instalación de IA del mundo en Luisiana, Estados Unidos, con un valor potencial estimado en 200.000 millones de dólares.

Preocupación de los inversores

El gasto agresivo de Meta en IA ha generado dudas entre los inversores sobre si estas inversiones masivas generarán retornos suficientes. La compañía mantiene su apuesta por la tecnología pese a la incertidumbre sobre el momento en que estas inversiones comenzarán a dar frutos.

Comparación con el metaverso

La inversión en inteligencia artificial ya supera los 80.000 millones de dólares que Meta destinó previamente al desarrollo del metaverso. Como parte del cambio de estrategia hacia la IA y las plataformas móviles, la empresa cerró recientemente Horizon Worlds, su red social de realidad virtual.

Controversia previa: recolección de datos de empleados

Los despidos ocurren semanas después de que empleados de Meta criticaran una iniciativa interna que recopilaba datos de sus dispositivos, incluyendo teclas presionadas, movimientos del ratón y contenido de pantalla, con el objetivo de entrenar modelos de inteligencia artificial. La polémica generó malestar entre los trabajadores y avivó el debate sobre los límites éticos en la recolección de datos dentro de la compañía.